Creando líderes transformadores
Mide y mejora las conductas de liderazgo de tus colaboradores
Nuestro propósito es que los programas de Liderazgo y Bienestar Corporativo dejen de realizarse por intuición y se hagan con datos.
Apoyar en la implementación de un proceso claro y ordenado que permita a los responsables de RRHH medir el impacto en la organización e indicadores de negocio, y favorezca que los empleados se sientan únicos, entendidos, apoyados y motivados.
Nuestra propuesta de valor
Liderarse a sí mismo
Cómo apoyar un cambio de liderazgo a través del autoconocimiento
para poder implementación nuevos comportamientos.
Objetivo
Diagnóstico con las Herramientas más innovadoras.
DISC, HOGAN, Inteligencia Emocional, valores y Lidership energy index, Wellbeing index.
Líder emocionalmente inteligente.
Inspira confianza, compromiso y productivdad en sus equipos de trabajo.
Mental Fitness: coherencia mental / física y emocional.
Consigue un rendimiento sostenible trabajando tus dimensiones de bienestar.
Construye tu resiliencia y rebota más alto.
Entender el poder del fracaso en nuestro crecimiento como líderes.
Liderando a otros
Este programa permite que los equipos completos logren un entendimiento en común resultando en un equipo y lograr un progreso sustancial para convertirse en un equipo más cohesionado.
Objetivo
Comunicación efectiva.
Conoce tu estilo para saber de que forma puedes interactuar y conectar mejor con tus esquipos virtual y presencialmente.
(Trabajo en el lenguaje verbal y corporal)
Fomento de la colaboración en los equipos.
Apropiación de las metas compartidas, abriendo las conversaciones, coordinación de acciones necesarias para el éxito del equipo y la organización.
Estimular la confianza y motivación del equipo.
Sostener conversaciones que construyen, mantienen y reparan la Confianza. ¡Sin Confianza no hay relación!
El líder influyente en el mundo virtual actual.
Maneras poderosas de como impactar de manera positiva en otros.
Liderando a la organización
Cómo apoyar un cambio cultural real en la organización
de forma que podemos lograr unos resultados sostenibles.
Objetivo
Liderazgo en tiempos de cambio y de forma híbrida.
Generar un clima que promueva el rendimiento y un contexto saludable de trabajo.
Propósito y misión compartida.
Alineación de un propósito compartido de la organización así como de valores y comportamientos esperados.
Impulso de inclusividad y la diversidad.
Prácticas y políticas que promueven DE&I en los equipos.
Estrategias para lograr la sustentabilidad de la organización.
Prácticas y fomento de hábitos e innovación para impulsar la mejora continua.
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